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鋅鋁合金壓鑄加工廠的管理方法

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時間:2019/12/3 5:33:38

鋅鋁合金壓鑄屬于制造工藝中比較容易使用到的一種技術,這種技術使用時候,可能會遇到夾渣的問題,那麽鋅鋁合金壓鑄加工廠是怎麽處理夾渣問題的呢,下面華賢五金就爲您詳細闡述一下鋁合金壓鑄廠中的夾渣解決辦法,希望對你有所幫助。

鋅鋁合金壓鑄加工廠的管理方法

近些年做企业的老板估计是个个都是为了用人及公司管理的事情而头疼。现在的员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上的公司无法做到这点。鋅鋁合金壓鑄加工厂的人员更是很难管理。一般鋅鋁合金壓鑄加工厂人员的工资都是计件的。因为计件经常会有不满意单价的员工,现在的压铸工员工又想工资高,又想上班时间短。深圳很多鋅鋁合金壓鑄加工厂为了单价的事情几乎停工。


一个企业要管好一个公司一定要有一个过程。包括鋅鋁合金壓鑄加工厂也一样。首先制度管人,制度是管理工具,这一点共识最高。之前人们对制度的认知偏差也只是看到了制度的工具作用,而没有认识或者忽视了制度的其他作用。而这一工具往往掌握在管理者手中,如果管理者不受约束,制度的执行偏差就可想而知了。


制度是員工的保護傘、是企業的防火牆。企業制度也是企業員工與其他企業員工交往的准則,也是企業與社會各界交往的准則。如果沒有制度保障企業的權益、保障企業員工的權益,在與外界交往時,企業的利益就會受到“強勢企業”“強勢單位”的剝奪,企業員工也會受到“欺淩”。大型企業或者集團企業中的子公司、分公司如果沒有制度保障,子公司、分公司員工利益也難以得到保護。


作爲管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說“士爲知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。


想了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別,分爲三個階段:


第一阶段:了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想,以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。  


第二阶段:当手下员工遇到困难,你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭,这就表明你对员工的认识更进一步。  


第三阶段:知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作,并且在其面临此种困境时,给予恰当的引导。    


总之,管理者与员工彼此间要相互了解,在心灵上相互沟通和默契,这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。      

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